Führungsleitbild

Führen und Leiten bei
INA.KINDER.GARTEN
heißt...

     
Verantwortung
übernehmen
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Verantwortung übernehmen

  • die eigene Führungsrolle annehmen und Verantwortung übernehmen.
  • stets im besten Interesse jedes Kindes handeln.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung geben und sie für die gemeinsamen Ziele gewinnen.
  • Ergebnisse erreichen, sichern und kontrollieren.
  • Vorbild sein.
den Träger
vertreten
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Den Träger vertreten

  • sich mit dem Träger, seinem Konzept und Leitbild identifizieren.
  • Trägerentscheidungen aktiv mittragen, positiv vermitteln und umsetzen.
  • den Träger in allen Belangen nach innen und außen (gegenüber Mitarbeitern und Eltern, in der Öffentlichkeit, auf allen Vernetzungsebenen) vertreten.
  • sich konstruktiv an der Weiterentwicklung des Trägers beteiligen.
  • die vertrauensvolle Zusammenarbeit und effektive Vernetzung innerhalb des Trägers mitgestalten.
Qualität entwickeln
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Qualität entwickeln

  • Visionen entwickeln, Ziele definieren, Handlungsschritte erarbeiten.
  • Reflexion unterstützen, zukunftsorientiert Weiterentwicklung initiieren und vorantreiben.
  • gesellschaftliche Veränderungen wahrnehmen und neue wissenschaftliche Erkenntnisse einbeziehen.
  • die Konzeption stetig fortschreiben.
  • sich selbst kontinuierlich weiterqualifizieren.
Mitarbeiter führen
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Mitarbeiter führen

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und fordern.
  • geeignetes und fachlich qualifiziertes Personal auswählen.
  • persönliche und fachliche Entwicklung herausfordern und ermöglichen.
  • konstruktive Zusammenarbeit im Team unterstützen.
  • Konflikte bearbeiten.
  • Kritik konstruktiv geben und annehmen.
  • die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick haben.
unternehmerisch
handeln
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unternehmerisch handeln

  • gesetzliche und formale Anforderungen erfüllen.
  • durch unternehmerisches Denken und Handeln wirtschaftliche Grundlagen sichern.
  • die Verwaltung übersichtlich und zeitnah gestalten.
Partizipation leben
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Partizipation leben

  • die Kita demokratisch gestalten.
  • transparent, klar und verlässlich handeln.
  • eine wertschätzende Kommunikationskultur gestalten.
  • Partizipation von Eltern, Kindern und Mitarbeitern ermöglichen und Strukturen für Beteiligung sichern.
  • eine vertrauensvolle und tragfähige Zusammenarbeit im Leitungsteam aufbauen.

Februar 2015

INA.KINDER.GARTEN gGmbH
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